Praca przedstawiciel handlowy Warszawa

Opis oferty pracy

Dla naszego partnera, dynamicznie rozwijającej się firmy specjalizującej się w outsourcingu procesowym, poszukujemy doświadczonego i ambitnego Key Account Managera, który wesprze rozwój sprzedaży usług dla branż produkcyjnej, budowlanej i hotelarskiej. To wyjątkowa okazja, aby dołączyć do zespołu odpowiedzialnego za dostarczanie skutecznych rozwiązań wspierających działalność operacyjną firm.

Jeśli posiadasz doświadczenie w sprzedaży B2B i budowaniu długofalowych relacji z klientami, a dodatkowo dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku biznesowym, ta rola jest stworzona dla Ciebie! Będziesz odpowiadać za rozwijanie współpracy z kluczowymi partnerami, pozyskiwanie nowych klientów oraz dostosowywanie ofert do ich indywidualnych potrzeb. Twoje działania będą miały kluczowy wpływ na dalszy rozwój i sukces firmy.

Dołącz do zgranego i zaangażowanego zespołu naszego partnera, który ceni współpracę i wspólny sukces. Szukamy osoby otwartej, samodzielnej i nastawionej na realizację celów. Jeśli jesteś gotowy na nowe wyzwania i chcesz rozwijać się w sprzedaży usług outsourcingowych, aplikuj już dziś!

Key Account Manager

Czym będziesz się zajmować:

- Aktywnym pozyskiwaniem nowych klientów w sektorach produkcyjnym, budowlanym, hotelarskim i pokrewnych, które borykają się z niedoborem pracowników fizycznych lub wysoką rotacją personelu.
- Zarządzaniem pełnym procesem sprzedaży – od identyfikacji potencjalnych klientów po finalizację umów.
- Identyfikowaniem osób decyzyjnych w strukturach potencjalnych klientów oraz budowaniem z nimi trwałych relacji biznesowych.
- Prezentowaniem oferty firmy, ze szczególnym naciskiem na outsourcing procesowy, w ramach którego świadczymy usługi produkcyjne lub budowlane na terenie zakładu klienta, wykorzystując własnych pracowników z Indonezji.
- Negocjowaniem warunków współpracy oraz przygotowywaniem ofert handlowych dostosowanych do potrzeb klienta.
- Ścisłą współpracą z zespołem odpowiedzialnym za wdrożenie i obsługę projektów w celu zapewnienia najwyższej jakości usług.
- Regularnym raportowaniem wyników sprzedaży oraz działań handlowych do Zarządu firmy.

Czego oczekujemy:

- Minimum dwuletniego doświadczenia w sprzedaży usług HR.
- Doświadczenia w sprzedaży B2B.
- Gotowości do wyjazdów służbowych i pracy w terenie.
- Komunikatywnej znajomości j. angielskiego na poziomie minimum B2.
- Umiejętności argumentacji sprzedażowej i przedstawiania wartości dodanej dla klienta.
- Zdolności do wzbudzania zainteresowania, budowania zaufania oraz nawiązywania trwałych relacji biznesowych.
- Samodzielności, proaktywnego podejścia do pracy i inicjatywy w działaniu.
- Udokumentowanych sukcesów w pozyskiwaniu klientów oraz realizacji celów sprzedażowych.
- Umiejętności prowadzenia negocjacji oraz prezentacji handlowych na wysokim poziomie.
- Znajomości technik sprzedaży oraz praktycznej wiedzy z zakresu prospectingu.
- Nastawienia na osiąganie ponadprzeciętnych wyników.
- Wysokiej komunikatywności i zaangażowania.
- Dokładności, odpowiedzialności oraz doskonałej organizacji pracy.
- Zdolności szybkiego uczenia się i postawy „can do attitude”.
- Gotowości do podejmowania wyzwań i przejmowania odpowiedzialności za wyniki w powierzonym obszarze.

Co możemy Ci zaoferować:

- Wynagrodzenie 10000-15000 netto + VAT na B2B.
- System prowizyjny ustalany indywidualnie z Kandydatem.
- Niezbędne narzędzia pracy: telefon, laptop, samochód służbowy.
- Elastyczna praca z dowolnego miejsca w Polsce.
- Możliwość rozwoju kariery w dynamicznie rozwijającym się sektorze.
- Szybki proces decyzyjny oraz bezpośrednia współpraca z Zarządem.
- Stanowisko z dużą autonomią i możliwością wpływu na kształt Firmy.
- Ogromny potencjał rozwoju kompetencji wraz z rozwojem Organizacji.
- Ekspozycja na biznes międzynarodowy i stały kontakt z j. angielskim.

Jak wygląda proces rekrutacji:

- Aplikuj – prześlij swoje CV przez formularz H4H lub na adres @
- Pierwsza rozmowa – konsultacja i wywiad kwalifikacyjny z rekruterem H4H.
- Wideorozmowa – spotkanie online z Zarządem, aby sprawdzić wzajemne dopasowanie.
- Zadanie rekrutacyjne – opracowanie zadania mającego pokazać Twój warsztat handlowy.
- Prezentacja – spotkanie z Zarządem i kluczowymi menedżerami w celu przedstawienia efektów Twojej pracy.
- Decyzja i oferta – ustalenie szczegółów współpracy i rozpoczęcie nowego etapu kariery!