Praca finanse/księgowość Warszawa

Opis oferty pracy

Specjalista ds. Należności (Accounts Receivable Specialist) z językiem francuskim
Lokalizacja: Polska (możliwość pracy hybrydowej/zdalnej)
Rodzaj umowy: Umowa o pracę (bez okresu próbnego)

Opis stanowiska:
Poszukujemy Specjalisty ds. Należności (Accounts Receivable Specialist) z językiem francuskim, który będzie odpowiadać za wsparcie zespołów obsługi klienta, analizę należności oraz raportowanie na potrzeby lidera działu AR. Jest to doskonała okazja do rozwoju w międzynarodowym środowisku i wykorzystania znajomości języka francuskiego w codziennej pracy.

Zakres obowiązków:
Obsługa zgłoszeń dotyczących należności zgłaszanych przez zespoły obsługi klienta.
Wsparcie w procesach związanych z działaniami prawnymi i postępowaniami upadłościowymi prowadzonymi przez lokalne zespoły AR.
Przygotowywanie miesięcznych raportów wspierających lidera działu AR.
Tworzenie miesięcznych plików księgowych i analiz na potrzeby zarządu.
Udział w regularnych spotkaniach zespołu w celu omawiania bieżących tematów.
Aktywne wsparcie zadań związanych z zamknięciem kwartału oraz roku w subledger Accounts Receivable.

Wymagania:
Minimum 3 lata doświadczenia w dziale należności (Accounts Receivable).
Wykształcenie wyższe (finanse, rachunkowość, ekonomia) lub ukończone kursy księgowe będą dodatkowym atutem.
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego i francuskiego (min. B2).
Znajomość zasad rachunkowości i księgowości.
Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, zdolność do rozwiązywania problemów i pracy zespołowej.
Znajomość SAP będzie dodatkowym atutem.

Nasza oferta:
Premia za wyniki wypłacana dwa razy w roku.
Bonus za polecenie pracownika w ramach programu referencyjnego.
Możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia wewnętrzne (stacjonarne i online) oraz programy awansu wewnętrznego.
Dostęp do platformy szkoleniowej, kursów z zakresu umiejętności technicznych, księgowych i miękkich.
Codzienna możliwość pracy w języku francuskim.
Prywatna opieka medyczna (Medicover, możliwość rozszerzenia na rodzinę).
Zwrot kosztów karty Multisport lub punkty na platformie MyBenefit.
Grupowe ubezpieczenie na życie.
Dostęp do platformy well-being, bezpłatne spotkania z psychologiem.
Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, bez okresu próbnego.
Sprzęt IT zapewniony przez firmę.
Dodatkowe bonusy z funduszu socjalnego.
Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.
Możliwość udziału w akcjach charytatywnych, wydarzeniach sportowych i inicjatywach prozdrowotnych.